専門家によると、女性は職場での地位に関係なく、同じ量の仕事や成果を出していても、男性よりも低い給料しかもらえていないということです。この調査は1985年から2013年まで、様々な職種200の例をもとに行われました。その職場の女性の数が男性と同じ、または女性の方が多数ということにも関係しなかったそうです。そして、その傾向は35以上の女性に多いそうです。解決策としては、多くの女性が幹部を占める会社を作るか、女性に多く回ってくる日常的な作業を男性と同等に分けることなどが挙げられています。